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董事長信箱開通啟示

董事長信箱開通啟示

為鼓勵員工積公司的建設(shè)發(fā)展建言獻策，聽取員工的寶貴意見和建議，切實幫助員工解決實際問題；同時為公司違法亂紀(jì)現(xiàn)象投訴搭建便捷通道，按董事長鄭廷文指示要求，集團公司在網(wǎng)站設(shè)立“董事長信箱”，即意見建議投訴平臺?！　￠_設(shè)信箱，是集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要；是集團綜合競爭能力的需要；是轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，廉政勤政建設(shè)的需要；是察民情解民意、辦實事解難事、建設(shè)和諧三石的需要；是推進管理，發(fā)揮員工主人翁作用的需要；是集思廣益、群策群力，企業(yè)管理的需要。　　歡迎廣大干部職工登錄公司網(wǎng)站，積極踴躍為公司發(fā)展獻計獻策。把信箱真正建設(shè)成為三石集團傾聽民意、與員工交流溝通的“連心橋”，員工表達訴求、建言獻策的“直通車”，搭建成三石集團為員工辦實事解難事的“服務(wù)臺”，構(gòu)筑成企業(yè)思想政治工作的“主陣地”，干部工作作風(fēng)的“監(jiān)督臺”，建設(shè)成推動企業(yè)管理不斷改進的“助推器”。

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完善工作例會制實施精細(xì)化管理

完善工作例會制實施精細(xì)化管理

2014年2月，興隆鋼鐵通過了四大體系（質(zhì)量、安全、能源、環(huán)境），使各項管理制度進一步完善，并了工作例會制度，會議管理制度等。每周二、四、六定期召開生產(chǎn)調(diào)度會，改擴建籌備會、各分廠的會、各分廠間的協(xié)調(diào)會以及檢修計劃會等專題會議不定期適時召開。完善了經(jīng)營管理機制，令行禁止，執(zhí)行力進一步加強，員工、干部化管理意識進一步強化。現(xiàn)已形成制度健全，管理順暢的發(fā)展格局。

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2014

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完善考核管理機制提升干部職工積極性

完善考核管理機制提升干部職工積極性

經(jīng)過一個多月的醞釀、籌備，興隆鋼鐵將原來執(zhí)行的考核制度進行了完善，將于十一月份正式投入運行?！　⌒碌慕?jīng)濟責(zé)任制考核方案的，將會完成公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，將鋼鐵公司打造成同行業(yè)水平，進而真正、、之目的。限度的降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)了企業(yè)效益與員工收入的同步增長。　　新的經(jīng)濟責(zé)任制的執(zhí)行，興隆鋼鐵工序產(chǎn)能化、工序質(zhì)量化、工序消耗定額化、工序設(shè)備良好化、安全工作標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場環(huán)境清潔化?！　∪w干部職工將以的工作積極性投入到本職工作中去，實現(xiàn)興隆鋼鐵的再次騰飛。

28

2014

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強化環(huán)保工作確保環(huán)境安全

強化環(huán)保工作確保環(huán)境安全

興隆鋼鐵公司一手抓生產(chǎn)，一手抓，實現(xiàn)了兩手抓，兩手都要硬?，F(xiàn)有與燒結(jié)配套的脫硫設(shè)備2套，在線監(jiān)測設(shè)備2套，的減少了SO2的排放量；除塵器23套已投入使用；此外，公司還配備了1臺灑水車，2臺吸塵車，保障了環(huán)境整潔；廢水實現(xiàn)循環(huán)利用、不外排，避免造成地下水及其周邊水質(zhì)污染現(xiàn)象?！　⊥ㄟ^對設(shè)施的強化管理，使公司"強化意識，發(fā)展地方經(jīng)濟"的口號得到了的貫徹落實。

06

2014

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10

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